A Meta está intensificando o uso de inteligência artificial em suas operações e, agora, pretende aplicá-la no processo de recrutamento.
Um documento interno obtido pelo Business Insider revela que, ainda este ano, a empresa planeja automatizar diversas tarefas ligadas à contratação, como a avaliação de habilidades de codificação, sugestão de perguntas para entrevistas e pareamento entre candidatos e entrevistadores.
Entrevistas mais produtivas com IA
- A IA também será usada para transcrever entrevistas, identificar sobreposições entre vagas e medir a performance dos entrevistadores — incluindo se suas perguntas são inclusivas e o quanto contribuem para que candidatos avancem no processo.
- Além disso, o sistema ajudará no agendamento de entrevistas, levando em conta preferências individuais, e monitorará idiomas falados e habilidades específicas dos recrutadores.
- O objetivo, segundo o documento, é tornar o processo mais eficiente, flexível e preciso.
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IA não vai substituir interação humana nas entrevistas
Um porta-voz da Meta declarou que a IA servirá como suporte para acelerar o recrutamento, mas que “a interação humana continuará sendo uma parte essencial das entrevistas”.
A Meta segue uma tendência crescente entre grandes empresas de tecnologia. A Amazon, por exemplo, também utiliza IA para seleção de candidatos, mas desestimula o uso de ferramentas de IA pelos próprios candidatos.
Segundo um relatório do LinkedIn, o número de empresas que adotam IA no recrutamento passou de 27% em 2023 para 37% em 2024.
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